Von einem Fachmann gestellt, können solche Fragen natürlich auch der Bewusstwerdung von übersteigertem Haben Denken und den Belastungen hieraus dienen. Richtig ist, dass man glaubt, je nach Lebensabschnitt, eine neue Antwort darauf, für sich erklären zu können. ➠ Was sind Ihre Schwächen? Wer sich als Führungskraft bewirbt, von dem wird üblicherweise mehr erwartet, als von Berufseinsteigern. Hier finden Sie eine Vorlage über einen 100 Fragen-Fragebogen mit sog. Immer noch hier?? Was heißt „Treue“ in einer Partnerschaft für Dich? 8) Spielen Nichts von alledem. ➠ Vorstellungsgespräch absagen Doch mit welchen Fragen kann man Personaler im Vorstellungsgespräch wirklich beeindrucken? Wie hast Du Probleme und Chaos in Deinem Leben erzeugt? Diese Fragen lösen ein Feuerwerk an persönlichem Wachstum aus. Wurden Kollegen entlassen oder ausgelagert? Welche Ziele verfolgen Sie mit dieser Besetzung? Ich hab die Fragen schon vor drei Jahren mal schriftlich beantwortet und bin jetzt wieder mal drauf gestoßen. 20) Diese Fragen Welchen Traum willst Du in den nächsten 5 Jahren am dringlichsten verwirklichen? Heute erst bei ner Sache. Kannst du mich verstehen? Wann hast Du das letzte Mal etwas völlig Neues ausprobiert? Als Neuer genießen Sie anfangs so etwas wie Welpenschutz. Walsch ist auch nicht so wichtig. Die Begegnung zu kennen wäre wohl hilfreich als Brücke zwischen den Ebenen, in denen selbst der Sprachgebrauch sich unterscheidet. Natürlich gehört immer ein wenig Souveränität dazu, solche Rückfragen zu stellen. ?“ Aber mit aufrichtigem Interesse und einem Lächeln gestellt, entlocken Sie dem Personaler auf diese Weise ein paar sehr persönliche Einblicke in das Unternehmen und warum es Spaß macht, dort zu arbeiten. Sucht man dabei die große Antwort, dann würde diese wohl lauten: Ich bin ein Mensch. Wie homogen ist die Gehaltsstruktur der Mitarbeiter? ➠ Vorstellungsgespräch beenden, Interview Arten Ob ein Mensch weise ist, erkennt man an seinen Fragen. „Kann ich ein bisschen eher kommen und dafür früher nach Hause gehen?“. Das ist übrigens völlig legitim, schließlich wollen Sie den Job auch schaffen und die Probezeit überstehen. Durchaus professionell wirkt, wer sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen macht und anschließend Detailfragen zu seinem künftigen Einsatzgebiet stellt: Haben Sie keinerlei Skrupel nachzubohren, falls der Personaler an einigen Stellen ungenau geblieben ist. Also nicht 48.000 Euro im Jahr, sondern besser 47.850 Euro. Wie würdest Du Dein Leben beschreiben (in einem Satz)? Sie unterstützen damit wohl ein Mentaltraining, um ganz praktische Dinge erfolgreicher anstreben zu können. Wenn man sich pro Frage 1 Tag oder 1 Woche Zeit nimmt, stellt man schnell fest, dass das Gehirn Bilder, Geräusche und Gefühle zu der jeweiligen Frage liefert. Wenn du die Bedürfnisse anderer über deine eigenen stellst, vergisst du dich dabei selbst. Es fühlt sich gut an. Zeit taucht in mir auf, ist doch lustig. Und Eckhart Tolle hilft mir tatsächlich mit seinem Modell des Schmerzkörpers, mich dafür zu entscheiden, genauso wie so manche überlieferte Weisheit. Liebe Grüße Tim. Auch wenn Sie das bitte so nie sagen. Diese Fragen sind so kraftvoll und bieten so viel Potenzial für Persönlichkeitsentwicklung. Aber auch damit kann man ja etwas anfangen ➠ Nachfassen nach dem Gespräch. Sehr aufschlußreich, so dass ich daraus 2 eigene Posts gemacht habe: Zum einen einen deutschen mit meinen Antworten versehen und eine englischsprachige Version Deiner Fragenliste (so gut ich es eben kann, auch wenn mein englisch nicht perfekt sein sollte). Wenn es mich nie gegeben hätte, würde dies auch nie Rolle gespielt haben. Aber die Frage hat die falsche Perspektive. , Neale Donald Walsch macht es spannend in seinem Buch. Wer so das Gespräch lenkt und hohe Aufmerksamkeit beweist, kommt immer gut an. Ob ein Mensch klug ist, erkennt man an seinen Antworten. Wie hoch ist der Frauenanteil in Führungspositionen? Die Frage gehört zur Kategorie „tricky“. Über die Hälfte der Fragen liefern eine Fokussierung auf jeweils einen Aspekt des Haben und Haben Wollen Denkens. 49) Lieber nicht so viel haben, meiste eh nur Unfug und Spielzeug, bin ja kein Kind mehr. Wie erklären Sie den bisherigen Erfolg Ihres Unternehmens? Sie können die eigenen Rückfragen übrigens auch dazu nutzen, um noch einmal Kernaussagen (über sich) zusammenzufassen: „Habe ich Sie richtig verstanden, dass Sie sich von mir … wünschen?“ Oder: „Der ideale Mitarbeiter verfügt also über…?“ Oder Sie betonen am Ende, dass das Gespräch Ihre Motivation erhöht hat, für dieses Unternehmen zu arbeiten: „Zu meinen künftigen Aufgaben wird also gehören…? Deinen Humor beim schreiben liebe ich besonders. Mit welchen 5 Menschen verbringst Du die meiste Zeit – tun sie Dir gut und tust Du ihnen gut? Ob ein Mensch weise ist, erkennt man an seinen Fragen. Nicht selten spiegelt sich das auch in den Zielvereinbarungen des Arbeitsvertrags. ➠ Assessment Center Für viele ist es wohl unstimmig. Wenn Sie aber trotzdem in diese Richtung fragen möchten, dann bitte immer spezifisch: „Bei meiner Vorbereitung auf unser Gespräch habe ich gesehen, dass Ihr Unternehmen DAS und DAS macht. In Zusammenhang mit einem negativen Ereignis, wie z.B einer Trennung, Kündigung oder Verlust einer Person, können diese Veränderungen dazu führen, dass du dich selbst in Frage stellst, nicht wiedererkennst oder generell nicht mehr wirklich weißt, wer du selbst bist. 13) Wer soll sich womit belasten? Gibt es Konflikte oder Widerstände im Team? Generell: Wir sollten (uns) mehr Fragen stellen, statt zu urteilen. 11) JEDER Schritt ist wichtig (oder unwichtig) 17) Achja der Verstand liebt es halt, macht sogar Spaß. Egal, ob ihr frisch verliebt seid oder zur Kategorie Langzeitpärchen gehört - diese 30 erotischen Fragen solltet ihr euch stellen! Diese Absicht sollte dann aber auch gezielt verfolgt werden. Im Gegensatz zu „geschlossenen“ Fragen („War mein Vorgänger beliebt?“) sind „offene“ Fragen („Was können Sie mir über meinen Vorgänger erzählen?“) oft ein Wolf im Schafspelz und verleiten manchen Interviewer zum sprichwörtlichen Plaudern aus dem Nähkästchen. ➠ Nervosität überwinden Es spielt keine Rolle. Das würde ich sehr gerne übernehmen!“. Natürlich ist es nicht falsch, über sein späteres Gehalt bescheid zu wissen. Wohin würdest Du auswandern, wenn Du müsstest – und warum? Fragen, die man selbst stellen kann; Die wichtigsten Tipps für dein Vorstellungsgespräch . Der Trick ist, dass Sie vor allem offene Fragen nutzen, um möglichst viele Informationen zu erhalten. Dennoch gelten gerade einige von den verzwicktesten Fragen als besonders beliebt. Was würdest Du tun, wenn Du alle Deine finanziellen / materiellen Ziele erreicht hättest? Wie würden Sie den Führungsstil des Vorgängers beschreiben? Besser Sie finden all das vorher heraus. Es wird also Zeit, einmal Fragen an ECHTE Freunde zu stellen. 14) Ich bin das Chaos, das ist kein Problem! Wie heißt es so schön: Wer (richtig) fragt, der führt. Worauf glaubst Du, ein Recht zu haben – und warum? Aus Ihrer Sicht: Welche Erfolge sind idealerweise in den ersten Wochen zu erzielen? Fragen, die uns zum Weinen bringen. Wie lange dauert bei Ihnen die Probezeit? Dies ist eine einmalige Gelegenheit, mehr über das Unternehmen und Ihren vielleicht zukünftigen Arbeitsplatz, den Chef, dessen Anforderungen und die Kollegen zu erfahren. Und jetzt 46) Freiheit ist die absolute Freiheit von einer Idee von Freiheit oder Unfreiheit „Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?“, „Was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten?“, „Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus?“, „Was könnte mich an diesem Job am meisten frustrieren?“, „Wie würden Sie den Führungsstil meines Chefs beschreiben?“, „Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?“, „Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet?“, „Wie werden bei Ihnen Talente und Stärken gefördert?“, „Warum arbeiten Sie gerne für dieses Unternehmen?“, „Wann kann ich mit Ihrer Entscheidung rechnen?“. Natürlich könnt ihr wild hin- und hertauschen und die Fragen stellen, die ihr interessant findet. Gewiss, man wird Ihnen kaum erzählen, dass die Company kurz vor der Insolvenz steht. var _bp = _bp||[]; _bp.push({ "div": "Brid_71125861", "obj": {"id":"15918","width":"650","height":"380","video":"375276"} }); Die folgenden Fragen dürfen und sollten Sie jederzeit stellen. Wer wird alles über diese Bewerbung entscheiden? Andere Fragen sehe ich zweischneidig und den Nutzen vom Menschen abhängig. Alle Fragen und tausende mehr, verlieren ihre Heilung und ihre Bedeutung, wenn du nicht die erste beantworten kannst. Wenn man diese Fragen in Situationen stellt, wo die Emotionen mal wieder etwas die Herrschaft übernommen haben, dann kommt man schnell wieder zurück auf eine sachliche Ebene. Wer sich ernsthaft für eine Karriere dort interessiert, sollte also wissen, was das Unternehmen macht. 3) Ich bin Liebe, bedingungslos. Vorstellungsgespräch Ablauf ➠ 25 Fangfragen + Antworten Ich versuche dies jetzt, etwas verständlich nieder zuschreiben. danke! Wenn es mich gibt, spiele ich eine gewisse Rolle ( das ist im deutschen wirklich toll – denn es ist meist „das spielen einer Rolle“..). Wie setzt es sich zusammen (Alter, Betriebszugehörigkeit, …)? Wann hast Du Dir das letzte Mal ein Kompliment aus vollem Herzen gemacht? Von Führungskräften wird das sowieso erwartet – es ist eine Art Arbeitsprobe ihres Könnens. Wie standen die Mitarbeiter zu dem Vorgänger auf der Position? ➠ Telefoninterview, Typische Fragen Und ich füge noch hinzu, dass dies auch gut so für dich ist. Obwohl es ja nicht um die Autoren geht, sondern um den Text, den sie „empfangen“ haben. des Unternehmens sowie einschlägige Fachartikel dazu studiert haben. Danach hat es sich erledigt. Vermutlich ändern sich die Antworten darauf auch je nachdem in welchem Lebensabschnitt man sich befindet. Das wahre erkennen liegt fern jeglicher Vorstellungskraft. Man sagt zwar immer, es gäbe keine dummen Fragen. Was bleibt von Dir, wenn man Dir allen Besitz und alle Beziehungen nimmt? Nutzen Sie diese bitte immer. Auch im Hinblick darauf, ob Sie wirklich zu dieser Stelle passen und dort reüssieren. Lesen Sie hier! ☺, Wundervolle Fragen, teils hat es mich etliche Zeit gekostet, mir selbst der Antwort klar zu werden. Arbeitet er oder sie noch im Unternehmen? Hmmm … „keine Antwort ist auch keine Antwort“, heißt es ja manchmal … wenn dem wirklich so ist, dann ist das vielleicht ein Anlass für Dich, Dir mehr Zeit für die Fragen zu nehmen, nicht unbedingt, indem Du antwortest, sondern vielleicht, indem Du Dir ein bisschen Stille gönnst oder neue Dinge ausprobierst. Dennoch tut es gut sich ab und an diese Fragen mal gesammelt zu stellen und sich die Zeit zu nehmen, über die Antworten, die kommen, sowohl die spontanen, als auch die tieferen, nachzudenken. Doch mit ein zwei Sätzen bin auch ich nicht leicht zu überzeugen. Was wolltest Du schon immer haben … und hast es noch nicht? Sie führt niemals zur Frage eins. Warum denken wir am meisten an einen Menschen, wenn er weg ist? Wann hast Du Dir das letzte Mal Zeit genommen, Dir wichtige Fragen zu stellen?). Es ist die Begegnung die er hatte. Dieses Buch war es nicht, Stephan. Was hast Du getan, von dem Du dachtest, Du würdest es niemals tun? Liebe Grüße Manchmal ist Ihr Vorgänger auch befördert worden. Ziel dieser Frage ist, herauszufinden, wie die Erwartungen an Sie aussehen und wie realistisch diese sind. ➠ Vorstellungsgespräch Kleidung Mal hier ein paar Minuten. Und schon wieder. ➠ Vorstellungsgespräch Englisch Und zwar so einige!! Ich kann keine einzige Frage beantworten..und nun? Diese Begegnung, ist mir ebenfalls widerfahren. Puh… ganz schön schwierig. Wie man sie klug und souverän beantworten kann, und warum manche Fragen unzulässig sind. Ob ein Mensch klug ist, erkennt man an seinen Antworten. https://flowngrow.wordpress.com/2016/04/20/85-fragen-von-mymonk-erkenne-dich-selbst/, Hallo Tim, schöne grüsse erstmals, lese alle deine Artikel die du schreibst und mache mir sehr Gedanken darüber ,sind sehr tiefe zum nachdenken geschriebene Artikel,die mich zum tiefen,sehr tiefen nachdenken bringen,Mut machen, kann nur alles loben und sagen weiter so , gut das es solche Menschen gibt, und danke, Dankeschön lieber Danijel, das freut mich sehr! Es gibt die Irrwege. 1. Wo in Deinem Leben hast Du Dinge schöngeredet? Dankeschön, auf für Deine sehr guten Ergänzungen! ➠ Warum haben Sie gekündigt? Mithilfe dieser Frage erweitern Sie das Feld um die zeitliche Dimension. Hier kommt es ein bisschen darauf an, wie Sie die Frage betonen. eindeutig mit ja oder nein zu beantworten. Warum? „Schlaue“(eher dumme) Anworten die du da gibst. Fragen stellen: Auch im Beruf von Bedeutung. Gute Gegenfragen zu stellen, ist daher Ihre Pflicht. 40) Wie soll etwas ein Recht haben, das gar nicht existiert? Sehr schöne Fragen-Sammlung – Danke dafür! Bin total überrascht wie sich meine Antworten geändert haben. ➠ Vorstellungsgespräch verschieben Etwa Fragen wie…. Teile diesen Beitrag "85 Fragen, die Du Dir stellen solltest". Mit dem 100 Fragen Code-Generator können Sie die Fragen online ausfüllen und sich dann direkt den HTML-Code oder Text ausgeben lassen können. Wie bereits gesagt, allein das Bewusstsein immer wieder auf solche Fragen richten hat schon Wirkung. Sie vermeiden so, Fragen zu stellen, deren Antwort bereits zu Beginn des Gespräch gegeben wurde. Sie finden damit auch indirekt heraus, wie schnell sich das Postenkarussell in diesem Unternehmen dreht. ➠ Selbstvorstellung Vor anderen vlt. Was hat mein Vorgänger – aus Ihrer Sicht – richtig gut gemacht? Ausgedruckt und mit der Hand beantwortet hat man ganz sicher mehr von den Fragen, als wenn man sie nur überfliegt. Hat Ihr Unternehmen vor, in der nächsten Zeit zu expandieren? Haben Sie noch irgendwelche Zweifel an meiner Eignung für diese Position über die wir reden sollten? Was ist die größte Lüge, an die Du mal geglaubt hast? ➠ Vorstellungsgespräch trainieren Ich lese schon eine weile deinen Blog und habe natürlich auch deine Bücher. Wird sicher spannend werden! Eine Möglichkeit, um den Antworten langfristig Platz im Leben zu gewähren besteht darin, sich jeden Tag oder jede Woche exakt 1 Frage auszusuchen und darüber nachzudenken, bewusst, den ganzen Tag über. Fragen, die uns die Welt, das eigene Leben und uns selbst klarer sehen lassen. Selbst wenn ich wollte, könnte ich nicht sollen. Was nicht unbedingt schlecht ist. Vielleicht erkenne ich dann, dass und wie ich mich weiter entwickele und auch wie gut es mir eigentliche geht. Keine Frage, das Interesse an einer ausgeglichenen Work-Life-Balance ist absolut legitim, insbesondere wenn Sie Familie oder Kinder haben. Mittlerweile kann ich diesen Fragen dann auch jeden Tag die gleiche, für mich befriedigende, Antwort geben. Wir empfehlen, mindestens ein paar davon zu stellen: Vor allem die erste Frage legen wir Ihnen ans Herz. HIER finden Sie übrigens noch Tipps, wie Sie die Fähigkeit zuzuhören verbessern können. Fragen dienen der inneren Einkehr, dem Öffnen der Gedankenwelt, dem Schärfen des Bewusstsein für die innere Welt. Meinen Namen, E-Mail und Website in diesem Browser speichern, bis ich wieder kommentiere. Sie sollten vorher wissen, was Sie wert sind und was man in dieser Branche und dieser Position üblicherweise bezahlen sollte. Nichts der Gleichen. Das könnte respektlos aussehen. Sie haben den Job noch nicht einmal in der Tasche und machen sich schon Gedanken, was Sie während der Arbeitszeit anderes tun können. Nein, es ist keine Lebensaufgabe. 50) Wenn ich das wüsste? Die Grundhaltung muss sein: Das Unternehmen hat gerade eine exzellente Chance, den besten Kandidaten einzustellen. Nehmen wir ruhig, das Buch von Walsch. Wo hat Dich die Angst davon abgehalten, das Richtige zu tun? Gerade im Berufsleben und am Arbeitsplatz sollten Sie häufiger Fragen stellen. Durch systemisches Fragen übernehmen Sie de facto die Gesprächsführung. Vielleicht drucke ich sie mir mal aus und beantworte sie für mich schriftlich. Dieser Planet und das Universum werden weiterbestehen auch wenn es mich nicht mehr gibt, oder nie gegeben hätte. 30) Geht mir leicht über die Lippen, erst heute. Wie offen geht das Unternehmen mit Schwierigkeiten um? Was ist der wichtigste Beitrag zum Erfolg des Unternehmens auf meiner Position? !“ Aber wenn man sich die ansieht, sind da echt einige dabei, die man sich wirklich mal stellen sollte. Gleiche Frage, nur eine Dimension größer. ➠ Kluge Fragen unterstreichen Ihre Intelligenz. Hier 85 von ihnen. Varianten davon: „Welche Produkte stellen Sie her?“ Oder: „Wie groß ist Ihr Unternehmen?“ Wer diese Fragen stellt, hat seine Hausaufgaben nicht gemacht. Wer diese Frage stellt, ... Denn Rückfragen zu Bereichen, über die man eigentlich bestens informiert sein sollte, schießen Bewerber schnell ins Aus. Woran denkst Du, wenn Du „Zuhause“ oder „Heimat“ hörst? Sie stellt sich ja nur, wenn es wenig Urvertrauen gibt, was wir wiederum auch nicht mit einer Antwort ändern können sondern, mit Liebe. Zunächst dachte ich „wow, gleich 85 Fragen? Sehr gute Fragen, die viel zum Nachdenken anregen. Einige gute Fragen können Sie sich – zum Beispiel mit unserer Liste unten – bereits vorab überlegen. 26) Es gibt kein richtig oder falsch! Gibt es noch Anforderungen, die nicht in der Stellenausschreibung genannt wurden? ➠ Vorstellungsgespräch Vorbereitung Diese eigene Frage klingt ähnlich wie die Frage davor, ist aber doch ein bisschen anders. Wie hoch ist der Krankenstand beziehungsweise sind die Fehltage pro Mitarbeiter? Falls Sie sich für Aufstiegschancen interessieren, fragen Sie eher das: „Wie sieht bei Ihnen die Mitarbeiterentwicklung aus und bietet Ihr Unternehmen so etwas wie ein Mentorenprogramm oder Weiterbildungen an?“ Das signalisiert dem Personaler ebenfalls, dass Sie sich und Ihrer Fähigkeiten entwickeln wollen (also durchaus engagiert sind) und gleichzeitig für das Unternehmen und dessen Belegschaftsprogramme interessieren. 12) Nicht mal nichts. Sie können einem selbst die Augen öffnen. Die Liste sämtlicher Rückfragen können Sie sich – wie gewohnt – gerne kostenlos als PDF herunterladen, ausdrucken und sich als Merk- oder Spickzettel zum Vorstellungstermin einpacken. 15) Ein bisschen Stress ist okay. In jedem Vorstellungsgespräch kommt der Teil, in dem Sie eigene Fragen stellen können – die sogenannten Rückfragen. Sollte der beibehalten oder verändert werden, falls ja: wie? Wie würden Sie die Stimmung im Team und im Unternehmen beschreiben? Wie lange und wohin – auch ins Ausland? 2. Es bedarf keiner (Not)wendigkeit. Wann hast Du einem Anderen das letzte Mal ein Kompliment aus vollem Herzen gemacht? Wie gut kennt er mich: 25 Fragen, auf die dein Partner eine Antwort kennen sollte 16) Ähm, nichts. Ein wirklich guter Arbeitgeber, der nichts zu verbergen hat und ein Personaler, der tatsächlich Leistungsträger und Talente einstellen will und nicht nur devote Ja-Sager, wird solche Fragen wertschätzen und darin einen pfiffigen Kopf mit Potenzial erkennen. Natürlich freut es jeden Personaler, wenn Mitarbeiter engagiert sind, Ziele haben und auch beruflich etwas erreichen wollen. Die Frage danach erinnert den Personaler im Bewerbungsgespräch daran, dass Sie Ihren Beruf nicht nur für Geld ausüben, sondern wachsen wollen – und langfristig denken. Umso wichtiger ist es für die Managerinnen und Manager in spe, genau nachzufragen, wie die Rahmenbedingungen aussehen, was genau von ihnen erwartet wird und bis wann – erst recht, wenn Sie geholt werden, um Change Prozesse zu leiten und strukturelle Verkrustungen aufzubrechen. Wurden in den vergangenen zwölf Monaten Veränderungen durchgeführt? vor drei Monaten. Aus der Erfahrung aus mehreren 100 Vorstellungsgesprächen und Personaler-Interviews wissen wir, dass diese 10 eigenen Fragen von Bewerbern nicht nur besonders gut ankommen (weil sie smart sind), sondern auch viel über den künftigen Arbeitgeber und Job verraten. Planen Sie weitere Einstellungen oder Entlassungen für die Abteilung? 48) Erfolg bedeutet mir nichts, weil wirklich alles einfach erfolgt, ich aber nichts tun kann dafür oder dagegen. Ganz schön ungeduldig! Eine Variante davon ist auch: „Was muss ein Kandidat (aus Ihrer Sicht) mitbringen, um in dieser Position erfolgreich zu sein?“ Der Vorteil dieser Frage ist, dass Sie so schon im Vorstellungsgespräch viel über die Herausforderungen des Jobs erfahren. Mir ist noch wichtig folgendes hinzuzufügen. Da wäre ja die nächste Frage, ob es da wirklich nur eine Antwort gibt. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Ist noch Zeit, sich den Arbeitsplatz gerade anzusehen. Wie würden Sie den Führungsstil meines Vorgesetzten beschreiben? Würdest Du die Welt als eher schlecht oder eher gut bezeichnen? ➠ Bewerbungsgespräch Fehler Vermeide daher nach Informationen zu fragen, die du leicht auch selbst auf der Unternehmensseite oder durch Recherche gefunden hättest. Es gibt Fragen, die Mauern einreißen. . Was er hört, ist vielmehr die Frage eines Noch-nicht-Mitarbeiters, der einen Job macht, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, aber nicht jemand, der sich wirklich mit Herzblut in den Job reinhängt. Wie würden Sie auf dieser Position beginnen? Mit wem solltest Du mehr Zeit verbringen? Wann hat sich Dein Leben zum letzten Mal angefühlt wie ein Abenteuer? Ich empfinde einige der 85 Fragen als befremdlich. Ich meine, dass wir diese Frage nicht beantworten können, jedenfalls nicht begründet. !“ Dies ist eine wichtige Chance für Sie im Bewerbungsgespräch. Woraus dann ein Druck auf den Befragten entsteht, der sich dann auch oft sinnloserweise festlegt auf das eine oder das andere. Es gibt immer wieder Veränderungen im Leben. Mit welchen Hindernissen sollte ich rechnen? Womit bist Du Dir wirklich sicher, wofür würdest Du Deine Hand ins Feuer legen? Welche das sein könnten, zeigen wir Ihnen im Folgenden. Erst nach unseren 101 Fragen wisst ihr wirklich, ob ihre eure Liebsten gut kennt. Heißt: Drehen Sie den Spieß aber bitte nicht einfach herum und stellen Sie dem Personaler dieselben Fragen mit vertauschten Rollen („Warum sollte ich mich für Ihr Unternehmen entscheiden?“). „Überwachen Sie, wer mit dem Dienstrechner auf Facebook & Co. surft?“. „Wie schnell kann man sich bei Ihnen beruflich verändern oder aufsteigen?“. Was müsste ich tun, um Ihnen die Entscheidung für mich zu erleichtern? Nein es ist nicht die Liebe und in Gespräche mit Gott, dass Buch von Walsch, wird auch nichts verraten sondern lediglich Beobachtungen wiedergegeben und interpretiert aus Sicht von Gott.

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